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依旧法处理的工伤不应再依新法认定 |
2006-4-2 20:30:18 |
| ·彭克书等诉临清市劳动和社会保障局申请工伤认定案 本案要旨 依立法法第八十四条规定，行政法以不溯及既往为原则，有特别规定时除外。《工伤保险条例》按其第六十四条规定可有条件地溯及既往，但至多只得溯及到此前《企业职工工伤保险试行办法》实施之日。依据实体从旧原则，对于《…… |
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研究生跳槽跳出两场官司 |
2006-4-2 20:30:15 |
| ·读研约定服务期 1995年9月，时年23岁大学刚毕业的任强进入镇江市某公司从事生产技术工作。小伙子聪明能干，进步很快，几年下来，到2000年9月已经当上了该公司醋酸造气厂车间副主任。 为了进一步培养和储备人才，2003年3月，镇江某公司决定出资送任强等16人参加化学工程硕士专业学位培训。3月3日…… |
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事实劳动关系员工工作中受伤也可认定工伤 |
2006-4-2 20:30:14 |
| ·案情： 本案原告赖某和马某，原是普通农民。为了早日致富，在2002年5月1日合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记，也未领取营业执照，便 在当地招收了数名的农民工，办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为…… |
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“事实解除劳动关系”让企业输了官司 |
2006-4-2 20:30:10 |
| ·目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据。因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争议的焦点。但读者想到没想到，既有事实劳动关系，也就会有它相反的一面？？“事实解除劳动关系”。这一类劳动争议案，我们平时介绍的虽然较少，但在实例中，却是不断地增多起来。这一类案…… |
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学校何以要担责 |
2006-4-2 20:30:00 |
| ·某大学临时雇用三名木工修理一批残损的桌椅，口头约定校方付修理报酬一张桌子三元、一把椅子二元，完工后一次结算支付。三木工用时三月完工。在如约支付了报酬后，校方留用其中一姓王的木工。校方与王木工口头约定让其从事学校的门窗、桌椅的修理和其他临杂木工活，按月发放工资，每月600元。此后王木工即按校方的要求按…… |
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劳动合同中“霸王条款”无效 |
2006-4-2 20:29:58 |
| ·胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该合同条款为“霸王条款”，判决无效。 用人单位拒付工资不服仲栽 2002年10月…… |
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论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济 |
2006-4-2 20:29:57 |
| ·「背景和案情简介」2001 年9月13日，深圳某公司（一个效益不错的有几百名员工的中外合作企业——名为合作实为外商独资）突然发出一个“结业通知”，称公司已于2001年7月 12日经营期满（1989年7月12日开业），因种种原因延期未果，现依法停业清算，员工工作至9月底将全部终止劳动合同。另公司将成立…… |
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工资欠条引发法律适用难题 |
2006-4-2 20:29:51 |
| ·一、案情介绍 2004年2月至10月，农民工吴朋德在北京房山区某私营作坊主白丁齐处从事石板加工工作。2004年10月末，吴朋德因事要回四川老家，有部分工资款尚未结请。吴朋德临走时，白丁齐向其出具工资欠条一张，内容为：“白丁齐欠吴朋德工资款3000元。双方约定，如果吴朋德能在2005年3月1日前回白…… |
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本案是按工伤还是人损标准计赔发生争议 |
2006-4-2 20:29:47 |
| · 一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿协议。其后不久，该雇员以选择赔偿标准存在重大误解和协议显失公平为由，要求撤销人民调解协议，重新计赔。7月11日，随着南通市中级法院终…… |
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如何走出公积金拒缴的救济“怪圈” |
2006-4-2 20:29:42 |
| ·事件：今年5月，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州顶益食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉无果的情况下，员工们打算用法律途径来保护自己的合法权益。然而，在这条路上，却遇到了一个“怪圈”：住房公积金不属于私权，不能以公司为被告提起诉讼；公积金不属于劳动仲裁争议的范围…… |
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“安全责任自负”的协议有效吗 |
2006-4-2 20:29:39 |
| ·2005年5月8日，海安县人民法院依法审结一起雇员受损害赔偿纠纷案，经调解，被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。 张某原系一家化工厂的职工，因工厂效益不佳，其离厂自已拉起了一支装运队伍，做起了装运生意，陈某某为此成了张某某手下的一名雇工。考虑到装运可能会发…… |
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未按约取得报酬可随时解除劳动合同 |
2006-4-2 20:29:35 |
| ·案例：2004年10月李红到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给李红300元的工资，李红气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同未满期，擅自解除合同构成违约为由…… |
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妇女妊娠劳动合同可顺延 |
2006-4-2 20:29:33 |
| ·4月28日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落定。该院终审维持一审原判，确认原告韩某与被告某机械厂的劳动合同顺延到2004年3月7日，被告向原告支付此间的工资报酬910元，同时给付终止劳动合同经济补偿金5280元。 原告韩某原系某…… |
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非从事本职工作而受到伤害能否构成工伤 |
2006-4-2 20:29:21 |
| ·工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案作出的终审判决，对此作出了否定的回答。该判决认为，劳动和社会保障部门在对受伤人李某进行工伤认定时，着重应当考虑的因素是李某是否因工作原因受伤，至于其是否超越本身职责范围并不决…… |
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该劳动争议案中当事人订立《协议书》是退职还是辞职 |
2006-4-2 20:29:19 |
| ·「案情」： 原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制砖主机绞断，伤愈后被安排在单位从事收发工作。1989年 11 月 5 日，李某要求被告给予一次性补偿伤残费用后与其脱离关系。于是，双方于 1990 年1月2…… |
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恶意串通假订解除劳动合同无效 |
2006-4-2 20:29:18 |
| ·[引言]根据有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将原单位告上法庭，要求支付经济补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。 [案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留…… |
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不按合同规定支付报酬并克扣工资 |
2006-4-2 20:29:16 |
| · 案由 申诉人：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，河南某期货…… |
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不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理 |
2006-4-2 20:29:10 |
| · 申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工 被申诉人：某研究所 事实及经过： 申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉…… |
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没签培训协议也要赔培训费? |
2006-4-2 20:28:53 |
| · [案例] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元…… |
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不能强迫劳动者买工龄 |
2006-4-2 20:28:47 |
| · [案例] 袁×，男27岁，汉族，湖南××瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司 ）所湖南××印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年进入印刷公司从事 丝网机工种工作。1996年10月16日，袁×写出书面申请，要求停薪留…… |
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