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解除劳动合同应如何进行经济补偿？ |
2006-4-2 20:26:38 |
| · 根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。 第五条 经劳动合同当事人协商一致…… |
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加班工资计算标准 |
2006-4-2 20:26:38 |
| · 《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 …… |
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怎样理解劳动合同的试用期？ |
2006-4-2 20:26:37 |
| · 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法…… |
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调解委员会调解劳动争议有无时间限制？ |
2006-4-2 20:26:36 |
| · 《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。 …… |
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调解委员会成员在什么情形下应当回避？ |
2006-4-2 20:26:35 |
| · 在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： （1…… |
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协商是不是解决劳动争议的必经程序？ |
2006-4-2 20:26:34 |
| · 所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有…… |
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企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？ |
2006-4-2 20:26:33 |
| · 根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。 …… |
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么？ |
2006-4-2 20:26:31 |
| · 根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调…… |
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调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？ |
2006-4-2 20:26:23 |
| · 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活…… |
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劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办？ |
2006-4-2 20:26:21 |
| · 调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申…… |
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开庭审理的程序是什么？ |
2006-4-2 20:26:18 |
| · 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第27条规定和具体案情，开庭审理可选择以下程序：（1）庭审开始①、书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告人员到庭情况。 ②、书记员宣布仲裁庭纪律。 …… |
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